| No. | 研修名 | 日 程 | 定員 | 研修目的 | 開催要綱等 |
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5
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アンガー ※終了しました。 |
令和6年 10:00～12:30 |
45 |
福祉現場で起こりやすい「怒り」の感情と自分自身の行動傾向を知り、感情コントロールをするマネジメント手法を学びます。 |
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| 6 |
アンガー ※終了しました。 |
令和6年 14:00～16:30 |
45 | ||
| 7 |
スーパービジョン ※終了しました。 |
令和6年 |
45 |
チームリーダーとして職務を遂行する指導的立場を担う職員を対象とし、職員の気づきと意欲を引き出すスーパービジョンの理論と実践法を学びます。 |
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| 8 |
リスクマネジメント ※終了しました。 |
令和6年 |
45 |
事故発生のメカニズムとリスクアセスメントについて学び、再発防止に有効な対策と仕組みについて考えます。 |
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| 9 |
福祉職員 |
令和6年 11月27日(水) |
30 |
中堅職員としての役割を遂行するための基本を習得します。中堅職員としてのキャリアアップの方向を考えます。 |
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10 |
レジリエンス
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令和7年 |
45 | 困難な状況に直面した時には、柔軟に受け止める考え方や、自分の心を立て直す力が求められます。本研修では、ストレスと上手に付き合うための「精神的回復力＝レジリエンス」を身に付けることを目指します。 |
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1 |
ＯＪＴ指導者 |
令和6年 ※終了しました。 |
45 | 部下、後輩の育成を担う職員を対象とし、担当者としての役割とその行動を学び、指導を進めるための基本的知識を身に付けます。 | |
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2 |
クレーム対応研修 |
令和6年 ※終了しました。 |
45 | 苦情対応の基本的知識・技術を学び、組織の一員として初期対応ができることを目指します。 |
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| 3 | アサーティブ コミュニケーション 研修 |
令和6年 ※終了しました。 |
45 | 率直で対等な話し合いのできる、風通しのよい職場文化を醸成するためのコミュニケーション術を学びます。 | |
| 4 |
障害者虐待防止
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令和6年 ※終了しました。 |
45 | 虐待を巡る価値観が混在しており、その多様性に気づくことや職員自身が振り返り、自分の職場を客観視する研修です。 |
お問合わせ
〒980-0011 仙台市青葉区上杉3-３-１
社会福祉法人宮城県社会福祉協議会
みやぎハートフルセンター 福祉研修センター 研修係
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